Sindikat PPDIV

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

A+ A A-

Sindikat PPDIV uputio otvoreno pismo Upravi Koke iz Varaždina radi sve težeg položaja radnika u tom poduzeću

Sindikat PPDIV uputio otvoreno pismo Upravi Koke iz Varaždina radi sve težeg položaja radnika u tom poduzeću

cekin Predsjednik Sindikata PPDIV Šimo Orešković tijekom dana je uputio otvoreno pismo/prosvjednu notu Upravi varaždinskog poduzeća Koka d.d. radi ignoriranja sindikalne inicijative za otpočinjanje socijalnog dijaloga, jer je položaj radnika u ovom poduzeću sve teže, a kršenje radnih zakona od strane poslodavca postalo pravilo ponašanja.

Pismo Sindikata PPDIV upućeno predsjedniku Uprave Koke d.d. Dragutiu Drku i članu Uprave Stjepanu Sabljaku donosimo u nastavku u cijelosti:

Poštovana gospodo!

U više navrata Sindikat PPDIV Hrvatske zatražio je sastanak sa Upravom Koke i Vindije koji se unatoč naših opetovanih zamolbi nikada nije održao.

Pored zamolbe za sastanak obratili smo Vam se u više navrata i to sa prijedlogom za Kolektivno pregovaranje, te da provedete naplatu sindikalne članarine po našim napucima kao i da ste dužni primjeniti Kolektivni ugovor za graditeljstvo zbog predmeta poslovanja po Statutu društva na što Vi nikada niste dali nikakav odgovor i niste proveli traženo što Vam je bila zakonska obveza.

Jedino smo u svezi društva Koka pozvani u Inspekciju rada kod Ravnatelja koji nas je obavijestio o Inspekcijskom nadzoru i o nizu prekršaja koji su utvrđeni nadzorom o čemu smo obavijestili kolegu Božu Đurasa, glavnog sindikalnog povjerenika.

Pošto Sindikat PPDIV cijelo vrijeme ima komunikaciju sa sindikalnim povjereništvom, a bili smo prisutni i na Izbornom sindikalnom skupu održanom nedavno, te kako nam se gotovo svakodnevno obraćaju radnici Koke moramo Vas upozoriti na uznemirujuće stanje u svezi ostvarivanja prava radnika.

Upozoriti ću samo na dio najizraženijeg kršenja prava radnika, a to je radno vrijeme, preraspodjela radnog vremena i neplaćanje prekovremenog rada.

Prvo, u društvu uopće nije uvedena preraspodjela tako je sav rad radnika preko 40 sati tjedno prekovremeni rad, to Vam je valjda jasno.

Drugo, takvog rada na kojeg prisiljavate radnika da radi ima ogroman broj sati, a izraženo u danima to je kumulirano 10, 20, 30, pa i 40 dana po radniku, o tome valjda imate informaciju.

Pitam Vas: kada mislite platiti radnicima odrađene sate ili kad im mislite omogućiti slobodne dane, kako Vi to kažete, što po zakonu nije moguće?

Informirani smo da ste u više navrata imali nadzor Inspekcije rada i Inspekcije Zaštite na radu pa se pitamo: zar i pored višekratno utvrđenih prekršaja, pa i kaznenih djela koje je utvrdila Inspekcija ipak konstantno kršite prava radnika?

S kojim pravom to činite? Zašto Vam treba da Vas radnici prozivaju i imaju negativno mišljenje o Vama?

Uvjeren sam da Vam suradnja sa Sindikatom PPDIV-a Hrvatske može pomoći da se razrješi nastalo stanje, te Vam u tom pravcu predlažemo sastanak u najskorijem roku prema Vašem raspoloživom tetminu.

U protivnom ćemo biti prisiljeni poduzimati druge mjere koje nam zakonski stoje na raspolaganju, pa i o svemu obavijestiti javnost.

Sa poštovanjem!

Predsjednik Sindikata PPDIV-a Hrvatske

Šimo Orešković

 

Sindikat PPDIV u poduzeću Zdenka - Mliječni proizvodi iz Velikih Zdenaca potpisao novi Kolektivni ugovor

Sindikat PPDIV u poduzeću Zdenka - Mliječni proizvodi iz Velikih Zdenaca potpisao novi Kolektivni ugovor

Zdenka1 U četvrtak 28.  siječnja sklopljen je novi Kolektivni ugovor za poduzeće Zdenka – mliječni proizvodi iz Velikih Zdenaca između Sindikata PPDIV koji je zastupao radnike i Uprave društva. Potpisnik Kolektivnog ugovora u ime Sindikata bio je Darko Novotni, sindikalni povjerenik u Zdenki, dok je u ime poslodavca to bio Željko Gatjal, direktor poduzeća.

Kolektivni ugovor u ovom poduzeću tradicija je koju njeguju socijalni partneri, a  potpisan je nakon pregovora koji su započeli još krajem prošle godine i koji su sada, ovoga siječnja uspješno okončani. Tijekom trajanja pregovora istekao je dosadašnji kolektivni ugovor, međutim niti jednog trenutka nije bilo dvojbe da novi neće biti sklopljen.

Zdenka2 Sva dosad stečena prava radnika zadržana su i dalje, a krajem prošle godine je upravo zahvaljujući kolektivnom ugovoru radnicima i nakon dužeg vremena isplaćen „regres“ u iznosu 1.000,00 kuna temeljem pozitivnog poslovanja poduzeća. Od ostalih materijalnih prava svakako valja spomenuti dodatak za minuli rad, dodatak za posebne uvjete rada, putni trošak i niz drugih koji će radnicima barem malo olakšati svakodnevnicu.

Za očekivati je da će se trend pozitivnog poslovanja Zdenke i u budućnosti nastaviti, jer Uprava  čini velike napore kako bi pronašla nova tržišta za Zdenkine proizvode duge tradicije i prepoznate kvalitete, a uz nastavak uspješnog poslovanja izvjestan je i bolji materijalni položaj radnika, što oni i očekuju. Tada će sigurno i socijalni dijalog biti lakši i svakim danom sve kvalitetniji. 

Na kraju treba reći da je Kolektivni ugovor potpisan  na rok od jedne godine uz vjeru da će se kroz rast prihoda poduzeća povećavati i materijalna prava radnika. Potpisivanju novog Kolektivnog ugovora prisustvovao je i regionalni povjerenik III. regije Sindikata PPDIV - Davor Vrbek.

Izbori u sindikalnim podružnicama glavna tema Zbora III. regije Sindikata PPDIV

Izbori u sindikalnim podružnicama glavna tema Zbora III. regije Sindikata PPDIV

Ludbreg U Ludbregu, 02. 12., održan je Zbor Regije III na temu predstojećih izbora u sindikalnim podružnicama ususret Kongresnoj godini.
Nakon što je Glavni odbor donio Odluku o provođenju izbora u sindikalnim podružnicama, bila je ovo prilika da se naši kolege dodatno informiraju o samoj proceduri provođenja izbora i da se razjasne sve eventualne nejasnoće vezano uz to.

Zbor Regije otvorio je svojim izvješćem o stanju na Regiji i aktivnostima u sindikalnim podružnicama Regionalni povjerenik Davor Vrbek. Izviješće je podijelio na nekoliko dijelova, pa su tako prisutni mogli čuti kakvo je stanje u pogledu kolektivnih pregovora na Regiji, promjenama i formiranju novih podružnica, problemima neredovite isplate plaća i radnog vremena u dijelu podružnica, te ostalim aktivnostima koje su se zbivale od posljednjeg Zbora do danas. I dok se pregovori provode, kako smo imali prilike čuti, sa više ili manje poteškoća, veliki problem je neredovita isplata plaće u našim podružnicama Vrt Bjelovar i CRSH Križevci. Jednako tako veliki problem je radno vrijeme i njegova evidencija, ponajprije u SP Zdenka. Što se ovog potonjeg tiče, očito je postalo pravilo da poslodavci prikrivaju stvarno radno vrijeme radnika, te vode dvostruke evidencije.

U drugom dijelu Zbora prisutnima se obratio predsjednik Orešković koji je govorio o trenutnim i predstojećim aktivnostima Sindikata PPDIV na području same Regije III, ali i šire. Istaknuo je tako da na području ove Regije trenutno djeluje 36 podružnica, te da zasigurno ima prostora za povećanje obzirom da postoje poduzeća gdje nismo sindikalno organizirani i kako je jedna od naših zadaća da uđemo u ta poduzeća i upoznamo radnike sa našim vrijednostima kako bi nam pristupili prije svega u cilju vlastite zaštite. Osvrnuo se i na stanje oko kolektivnih ugovora na području Regije III kazavši kako trenutno ima 14 aktivnih KU, te kako se intenzivno vode pregovori u nekoliko naših poduzeća koji za cilj imaju unapređenje prava radnika upravo kroz kolektivni ugovor.

Posebno je naglasio kako moramo pojačati inicijative oko provođenja izbora za radnička vijeća i povjerenika radnika za Zaštitu na radu. spomenuo je i kako je pokrenut postupak utvrđivanja reprezentativnosti na nivou Grane kako bi se pristupilo pregovorima oko sklapanja granskog kolektivnog ugovora čime bi se pomoglo i onim radnicima gdje poslodavci apriori odbijaju kolektivne pregovore, a kroz svoje Pravilnike prava radnika utvrđuju veoma nisko.

Govoreći o predstojećim izborima, koji se odvijaju svake četiri godine, istaknuo je veliku važnost samih izbora. Radnici u svojim poduzećima od izabranih predstavnika zasigurno očekuju veliku aktivnost i iz tog razloga to moraju biti ljudi koji će raditi stvarni sindikalni posao. Moraju biti spremni uhvatiti se u koštac sa svim problemima i biti vrlo proaktivni kako bi uvijek uz sebe imali kritičnu masu za moguće krizne situacije. Isto tako treba voditi računa o zastupljenosti mladih i žena obzirom su to populacije koje zasigurno nedostaju.

Objašnjavajući sam postupak izbora, osvrnuo se na razliku u provođenju izbora u podružnicama do 75 članova i onih koje broje više od toga broja. I dok kod prvih, svi članovi čine sindikalni skup, ove veće provoditi će prvo izbore po svojim organizacijskim cjelinama na kojima će se predlagati i izabirati povjerenici te delegati za glavni skup na kojem će se onda birati glavni povjerenik i članovi financijskog odbora. Pozvao je sve prisutne da ozbiljno pristupe postupku izbora i naglasio kako će od strane regionalnog povjerenika i stručnih službi Sindikata imati svu potrebnu pomoć u provođenju izbora u svojim podružnicama.

Na samom kraju Zbora, predsjednik Orešković, pozvao je sve na maksimalnu suradnju u pogledu predstojećih aktivnosti u izvršavanju uloga i zadaća Sindikata, te svim okupljenima, članovima njihovih obitelji i radnicima u poduzećima gdje djelujemo poželio sve najbolje ususret predstojećim blagdanima.

Regionalni povjerenik Regija III
Davor Vrbek

Predsjednik Sindikata PPDIV sa suradnicima na sastanku sa Upravom pivovare Carsberg Croatia

Predsjednik Sindikata PPDIV sa suradnicima na sastanku sa Upravom pivovare Carsberg Croatia

carsberg Tijekom svojih svakodnevnih aktivnosti, predsjednik Šimo Orešković ovih je dana sa svojim najbližim suradnicima posjetio jednu od naših vodećih pivarskih industrija, Carlsberg Croatiu, te se susreo i razgovarao sa predsjednikom Uprave Carstenom Haerup Christensenom i najodgovornijim osobama Carlsberga s područja upravljanja Ljudskim potencijalima i Pravnim poslovima.

Bila je ovo prigoda čuti od prvih ljudi kompanije gdje se ona danas nalazi, te u kojoj mjeri se njeguje i razvija socijalni dijalog. S druge pak strane, Predsjednik Orešković iskoristio je ovu priliku kako bi poslovodstvo kroz jednu kratku prezentaciju našeg Sindikata upoznao sa sindikalnim stajalištima i ulogom koju imamo u svim pivarskim industrijama na području Republike Hrvatske.

Carlsberg Croatia je u ovom je trenutku treća pivovara na hrvatskom tržištu koja svojim brendovima vrhunske kvalitete potrošačima donosi zabavu i osvježenje. Trenutno ima oko 320 zaposlenika, najnovija je, najmodernija i ekološki najopremljenija pivovara u regiji, a smještena je u Koprivnici. Asortiman proizvoda sastoji se od internacionalnih i lokalnih pivskih brendova kaoš to su Carlsberg, Tuborg, Holsten, Pan, te cider Somersby. Osim toga na hrvatskom su tržištu uvoznik i distributer za Budweiser Budvar i Guinnes. Na tržištu se pojavljuju i sa radlerom kojeg su lansirali 2011. godine.

carlsberg 1 Uvjeti u kojima posluju, prilično su teški zbog niza situacija i okolnosti, a jedan od njih je  i taj što kompletna pivarska industrija pada po prodaji u zadnjih nekoliko godina. Kriza u okruženju i mala kupovna moć stanovništva jedan je od vodećih uzroka ovoga pada jer pivarska se industrija temelji na velikim volumenima obzirom na male marže, pa samo veliki opstaju. Potrošači se zbog male platežne moći okreću jeftinijem pivu većeg volumena, ali izrazito upitne kvalitete. Ipak, kako je bilo rečeno, u Carlsberg Croatiji čine sve kako bi preokrenuli te trendove i unazad dvije godine mogu reći kako je svaka godina bolja od one prethodne. Ipak, bez obzira na sve poteškoće u kompaniji se provode i određene investicije koje za cilj imaju zadržavanje pune zaposlenosti i podizanje profita.

U svoj toj borbi s krizom i željom za opstankom na tržištu nisu zaboravljeni radnici. Naime, u pivovari Carlsberg  postoji izuzetno kvalitetan socijalni dijalog koji je, kako smo imali prilike sasznati, jedan od ključa uspjeha ove kompanije. Postoji veliko međusobno razumijevanje vezano uz uvijete poslovanja, pa iako su iz tog razloga određeni benefiti tijekom prošlih godina bili ukidani ili smanjivani, sve je to bilo rađeno u jednom zajedničkom dogovoru. Pomno se promišljalo o svakoj odluci i mjeri koja je za cilj imala smanjenje troškova, a koja je zadirala u materijalna prava radnika.

Predsjednik Orešković bio je zadovoljan onime što je čuo i ponudio je svu moguću pomoć od strane Sindikata u rješavanju bilo kakvih problema obzirom na sveopću prisutnost PPDIV-a u svim tijelima državne uprave kroz koje se radi na rješavanju problema svih poduzeća u kojima smo sindikalno organizirani. Kako je istaknuo jedan od gorućih problema je i nedovoljno zapošljavanje, pa je pozvao čelnike ove kompanije da koriste državne poticaje za zapošljavanje, ali i sve druge koji mogu kompaniji donijeti prosperitet.

Isto tako najavio je i skorašnju inicijativu za sklapanje kolektivnog ugovora obzirom ga u ovoj kompaniji nemamo, dok to nije slučaj u svim drugim hrvatskim pivarskim kompanijama. Istaknuo je kako očekuje pozitivan odgovor s druge strane i kako nam je svima u interesu da kroz jedan proces dogovaranja i pregovaranja temeljen na međusobnom povjerenju i uvažavanju sigurno možemo stići do kvalitetnog i za obje strane zadovoljavajućeg cilja.

Prisutni sugovornici od strane poslodavca pozitivno su se odredili prema ovoj namjeri i zajednički zaključili da u trenutku kada stvari krenu prema boljem ne postoji razlog da se prava radnika ne reguliraju kroz kolektivni ugovor.

PPDIV: Podravka u procesu integracije Danice krši prava radnika i PR spinom takvo ponašanje pokušava opravdati

PPDIV: Podravka u procesu integracije Danice krši prava radnika i PR spinom takvo ponašanje pokušava opravdati

danica 1 fotka copyFoto: Sandra Levak-Miklošić S krajem rujna završit će najavljeni postupak gašenja Mesne industrije Danica kao gospodarskog subjekta te njene integracije u sustav matične kompanije Podravke.

Na taj proces danas su javnost upozorili sindikalisti PPDIV-a koji tvrde da poslodavac krši zakon jer umjesto da prvo sve zaposlenike s njihovim ugovorima o radu integrira u Podravku, najprije provodi restrukturiranje Danice. Upozoravaju da su djelatnici nekih službi, poput financija, po nalogu nadređenih Podravki već predali posao i upute o njegovu provođenju. Tako su ostali bez svog posla i najvjerojatnije će im biti ponuđeno radno mjesto u proizvodnji. Ako ga ne prihvate, ostat će bez njega.

Sindikalni povjerenik PPDIV-a Danice Darko Tetec ocijenio je da su odgovorni cijeli ovaj proces pretvorili u lakrdiju jer se ne poštuje zakon.
"Konkretno smatramo da u procesu integracije, što propisuje članak 137. Zakona o radu, svi radnici sa svojim ugovorima o radu moraju prijeći novom poslodavcu. Poslodavac to izvrgava jer ne želi sve radnike Danice prevesti u maticu Podravku, već radi selekciju s kriterijima koji ni nama ni radnicima nisu poznati i vrlo su upitni. Pretpostavljamo da je riječ o kriterijima po babi, stričevima i tetkama. No u postupku integracije kriterija ne treba niti biti. Zakon je isključiv i kaže vrlo jednostavno da svi radnici sa svojim poslovima i ugovorima prelaze novom poslodavcu. Želimo od poslodavca samo to: da svi radnici Danice prijeđu novom poslodavcu sa svojim ugovorima o radu."

U PPDIV-u ističu da su o kršenjima zakona već upozoravali partnere u Podravki, no oni su se zasad oglušili. Da cijelu situaciju drže vrlo obziljnom, govori i činjenica da se na cijelom slučaju angažirao i sam predsjednik PPDIV-a, Šimo Orešković: "Mi smo u tim postupcima vrlo jasni: pružit ćemo svu moguću pravnu i ljudsku zaštitu radnicima koji će se naći u nezgodnoj situaciji u tim procesima, dakle onima kojima neće biti ponuđeno adekvatno radno mjesto, odnosno – onima koji će ostati u Danici pružit ćemo svu moguću zaštitu. Tražimo da se cijeli proces provodi po zakonu, što je vrlo jasno: svi trebaju prijeći u Podravku, a onda neka se po proizvodnim procesima i cjelinama u Podravki provodi restrukturiranje."

Podravka iznenađena istupom PPDIV-a

Što o optužbama PPDIV-a da se tijekom integracije Danice krši zakon misle u Podravki, pitali smo u Korporativnim komunikacijama. U pismenom odgovoru iz Starčevićeve navode da Podravka d.d. u potpunosti poštuje Zakon o radu te da nema govora o kršenju bilo kojeg dijela, pa tako ni članka kojega navode PPDIV-ovi sindikalisti.

U odgovoru stoji i da su u Podravki iznenađeni što je PPDIV odlučio održati konferenciju za medije s obzirom na to da je početkom ovog tjedna dogovoreno da se u petak održi sastanak predsjednika Uprave i socijalnih partnera. Tada bi se, stoji u priopćenju, razgovaralo i na temu integracije Danice te o eventualnim otvorenim pitanjima, pa su u sedmerokatnici tim više iznenađeni da se “socijalni dijalog” vodi u javnosti i s javnosti, a ne sa socijalnim partnerima.

Uprava, stoji u priopćenju, nema namjeru sa sindikatima razgovarati putem medija, no sindikat je nažalost i prije negoli se održao službeni sastanak imao potrebu suspendirati dijalog.

Prava istina

O navodima Podravkinih PR-ovaca upitali smo Darka Teteca glavnog sindikalnog povjerenika Danice d.o.o., je li točno da bi sastanak na temu integracije Danice sa poslovodstvom Podravke tek trebao uslijediti, a on je odgovorio:

“Nisam primio nikakav poziv za sastanak koji spominju u Podravki, a mislim da bih kao glavni sindikalni povjerenik izabran od radnika Danice takvom ili sličnom sastanku trebao prisustvovati. No svakako želim reći da je odgovor Podravkinih Koprorativnih komunikacija samo jedan jeftini spin u kojem “okreću pilu naopako” i još dodatno samo potvrđuju koliko (ne)uvažavaju socijalno partnerstvo u poduzeću, te da je radnik za njih samo običan broj na papiru i naravno trošak. Upravo takav njihov podcjenjivački i naravno neistiniti pamflet koji su poslali vama novinarima kao odgovor na naš istup, dokazuje da smo dobro procjenili i da nam doista nisu ostavili prostora za dogovor  i da svih ovih mjeseci koliko smo s njima razgovarali o problemu unutar kuće nisu razgovarali u dobroj vjeri.

Moram ponoviti da proces integracije pratimo od početka i još u lipnju ove godine upozorili smo da provođenje procesa nije krenulo dobrim tijekom i da se krše prava radnika i Zakon o radu. Na tu temu, na našu inicijativu održali smo tada sastanak sa odgovornim osobama za proces na koje smo upućeni od Uprave Danice i Podravke, a poslije sastanka još smo iz Sindikata poslali i službeni dopis sa sindikalnim stavom koji je menadžment Podravke prvo zatražio na sastanku a potom ga u potpunosti ignorirao i nikada  na njega nije odgovorio protu argumentima.

Novi sastanak na našu inicijativu održan je i u ponedjeljak, prije tri dana, gdje smo svoje stavove ponovili i dodatno potkrijepili činjenicama, te zatražili vraćanje procesa u zakonske okivre i u protivnom informirali ih o našim daljnjim postupcima, no reakcije i želje za korekcijama u provođenju procesa od strane menadžmenta ni nakon toga nije bilo.

Želim još naglasiti da je ovom sastanku u ponedjeljak prethhodila tzv. telefonska sjednica NO Danice na temu promjena u organizaciji, na čiji saziv sam kao predstavnik radnika reagirao i tražio da se takve važne stvari ne rješavaju pisanim glasanjem, nego da se sastanemo kao NO za stolom, međutim i taj moj pokušaj za održavanjem formalne sjednice je ignoriran.

A vrijeme i rokovi radnicima koji su na Danici zaboravljeni, kojima je doslovce oduzet posao i  predan Podravki, teku. Upravo ovih dana već su im uručeni novi, nepovoljniji ugovori o radu, što znači manja plaća i neadekvatni poslovi u odnosu na njiove stručne spreme, znanja i psiofizičke sposobnosti, kao i poslovi za koje nisu prošli osposobljavanje za rad na siguran način. To vam je prava istina." - rekao je Tetec i nastavio:

Selekcija "po babi i stričevima"

"U mojim riječima nema spinova, sve mogu argumentirati, a ne znam može li menagment Podravke i Danice argumentirati koje su kriterije koristili u odabiru radnika i pravljenju lista tko od radnika hoće ili neće prijeći u Podravku i zatim, koji su to kriteriji bili presudni da se određeni ljudi preko noći premještavaju s jedne na drugu listu i to baš oni za koje je javna tajna  da među  među visokopozicioniranim vladajućim političarima, gospodarstvenicima – Podravkinim poslovnim partnerima ili pak samom kompanijskom menadžentu imaju kumove, braću i ostalu rodbinu?

Istovremeno, po tim istim samo njima znanim kriterijima, u matično društvo nisu dobili ni priliku otići radnici koji su primjerice na terenu krčili Daničin put prema tržištu Dalmacije i Sjeverozpadne Hrvatske, koji su disali i živjeli uz Danicu kada su je izbacivali iz trgovina jer nije bila poznati brand i koji u konačnici znaju koliko je  trnovit put imala Čajna kobasica da od anonimnog proizvoda na tržištu sa snažnom konkurencijom postane Daničin i Podravkin lider.”- završio je Darko Tetec vidno razočaran ponašanjem kompanijskog menadžmenta.

Izvor/Autor: http://drava-info.hr/ ; ppdiv

Potpisivanjem Sporazuma nastavlja se primjena kolektivnog ugovora u poduzeću Hidrotehnika Čakovec

Potpisivanjem Sporazuma nastavlja se primjena kolektivnog ugovora u poduzeću Hidrotehnika Čakovec

hidro novo Radnici poduzeća Hidrotehnika d. o. o. iz Čakovca i dalje će konzumirati sva prava iz svojeg Kolektivnog ugovora. Dokaz tome je potpisani Sporazum o produljenju važenja Kolektivnog ugovora sklopljen prvi put još 2007. godine, a sada su ga budući period potpisali  direktor poduzeća Saša Sabolić i nova povjerenica Sindikata PPDIV Jasna Skrbinšek.

Premda je izvorni tekst Kolektivnog ugovora iz 2007. godine u međuvremenu dva puta doživio izmjene i dopune i to 2010. i 2013. godine kojima su se, uslijed zaoštravanja uvjeta poslovanja i pogoršane situacije na tržištu pružanja usluga na kojem Hidrotehnika posluje, neka prava radnika smanjivala, prošle i ove godine kroz potpisivanje Sporazuma sva postojeća prava ostaju zadržana, a prema trenutnim kretanjima na tržištu postoji mogućnost da dođe i do nekih poboljšanja.

Potez je ovo koji svakako treba pozdraviti jer je važno napomenuti da je potpisivanju Sporazuma prethodilo nekoliko krugova razgovora socijalnih partnera u poduzeću, dakle radnika i poslovodstva, te da su se vrlo uspješno i argumentirano različite početne interesne pozicije, vođene između ostalog i brigom za opstanak poduzeća, dovoljno približile tako da je do potpisivanja Sporazuma uopće i moglo doći.

Takav pristup dokazuje da je socijalni dijalog i međusobno uvažavanje stavova i interesa svih zainteresiranih strana u poduzeću Hidrotehnika d. o. o. iz Čakovca kontinuirani obrazac uspješnog suživota koji se njeguje već duži niz godina.

 

Sporazum je potpisan u petak 17. srpnja, a njime sva prava ostaju na snazi u narednih godinu dana kada ponovo predstoji neki novi krug razgovora i pregovora, nadamo se u puno boljim okolnostima koja bi prije svega trebala rezultirati povećanjem materijalnih prava radnika.

Prijava ili Registracija

Facebook user?

You can use your Facebook account to sign into our site.

fb iconPrijava preko Facebooka

Prijava